EDF est une entreprise qui vit de profondes transformations depuis maintenant plusieurs années. Citons les plus importantes parmi les plus récentes  :
 - changement du statut juridique en société anonyme et ouverture du capital qui en fait aujourd'hui la première entreprise du CAC 40 en terme de capitalisation boursière ;
 - ouverture du marché à la concurrence  pour tous les segments de clientèle depuis juillet 2007;
 - création de la filiale de  Distribution, regroupant 37.000 personnes, au 1er janvier 2008.

Cette stratégie d'entreprise s'accompagne naturellement d'une politique de l'emploi et des compétences en lien étroit avec ces enjeux. Celle-ci doit traduire ces ambitions en termes d'évolution des métiers et des emplois dans un cadre démographique lui aussi spécifique. La formation au sens large, et la professionnalisation de manière plus particulière, sont une composante essentielle dans l'accompagnement de ces évolutions. Elle  a fait l'objet il y a deux ans d'un accord d'entreprise aujourd'hui mis en oeuvre.

Christian Bomble, chef de projets en ressources humaines, est chargé au sein de la DRH du groupe et plus précisément du Pôle Formation de faciliter le déploiement de cet accord auprès des Responsables Formation des différentes Directions de l'entreprise.
Il a présenté le cadre de la formation à EDF aujourd'hui, son environnement, ses enjeux, ses orientations  et objectifs ainsi que, au travers de quelques exemples, la manière dont  ils ont été déclinés pour les acteurs de la formation eux-mêmes (managers, filière RH, ...) et dans des projets utilisant les dispositifs de la professionnalisation en alternance (périodes, contrats, ...).!

Christian Bomble, chef de projets en ressources humaines, responsable du déploiement des accords de branche et d'entreprise sur la formation professionnelle continue au sein de la direction de l'emploi d'EDF.

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