Identifiez-vous pour accéder aux Concentrés d'Intelligence Humaine de l’UODC :
Pas encore abonné ? Je découvre la Chambre Claire
Mon organisation est abonnée : j’ai un code, je crée mon compte
Trouvez au moins 6 réponses à vos questions de travail
+ de 300 nouvelles vidéos par an
« On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres ». La célèbre formule de Philippe Carré (intervenu de manière remarquable à l’UODC en 2013) s’applique aussi au travail : « on travaille (apparemment) toujours seul, mais jamais sans les autres ». Or nous le voyons sous nos yeux : l’IA commence à remplacer l’autre. Comme nous l’a indiqué Yann Ferguson lors de sa récente intervention à…
6 capsules vidéo
Comment faire progresser la démocratie au travail ?
Découvrir notre sélection
Allier qualité du travail, santé et performance ? Six approches
Comment repenser le métier de formateur d’adultes aujourd’hui ?
Comment accompagner l’innovation dans les entreprises ?
Créer son entreprise ? Six points d’appui
Développer la performance en facilitant la coopération ? Des pistes de réflexion et d'action
Travail
Quels seraient les bons et mauvais usages de ChatGPT pour tout ce qui touche à l’emploi ?
Voir la vidéo
Transitions
« France périphérique », banlieues, zones industrielles sinistrées : contre le chômage « que cent fleurs s’épanouissent »
Stratégies RH
Chez Sodexo, comment on fait pour conserver de la diversité dans une entreprise qui a développé un esprit de corps à très haut niveau ?
Collectifs
Rentrer l’artisanal dans un modèle industriel essoufflé : réinventer le travail du XXIème siècle
Conseil
Le travail d’accompagnement des seniors : ce n’est pas simple ! Comment pratique le conseiller ?
Compétences
En quoi une entreprise dirigée par un compagnon serait-elle différente d’une autre ?
Management
Installer le modèle de la permaentreprise : lever les freins, démontrer aux actionnaires qu’ils sont gagnants. L’exemple du turnover
Face à l’imprévu, s’inspirer de la préparation des militaires ? L’écueil d’un leadership formé depuis un siècle à la "prédictabilité" taylorienne
Avant de parler de beau et de bon travail, déjà une question : pourquoi on parle si peu dans les médias du travail et de sa mise en débat ?
Comment des éléments de la méthode Montessori permettent concrètement de changer le travail, son management et de donner de l’autonomie
Entre l'exigence du professionnel d'un travail de qualité et celle de l'entreprise d'être pérenne : le dialogue sur le travail est une question…
Que fait-on dans le travail avec l’IA prédictive ou l’IA générative ? On ne coopère pas, on la « challenge » et il faut toujours savoir faire sans…