L'UODC

03'23"

Conseil Compétences

Le formateur en entreprise : identité, difficultés, carrière…
Philippe Astier Professeur, Responsable Master CRF, Université Lyon II
03'55"

Travail

Quand rien ne paraît possible en termes de dialogue social de délibération sur le travail, comment trouve-t-on des voies de passage ?
Marcel Grignard Ex-Secrétaire général adjoint de la CFDT, Ex-Président de Confrontations Europe
07'09"

Collectifs

Les démarches d’intelligence collective ? Elles permettent aussi aux agents de réaliser que leur entreprise est mortelle
Thierry Raynard Responsable du Pôle conseil et intelligence collective, DRH SNCF
02'25"

Management

PTT, France Télécom, Orange : une histoire qui marque fondamentalement l’entreprise
Fabienne Dulac Directrice générale d'Orange France et directrice adjointe d'Orange
01'26"

Stratégies RH Transitions

Envisager la gestion de carrière en dehors de l’entreprise, penser des parcours multi-entreprises. Surtout pour les jeunes…
Sandra Hazelart Directrice RH, communication et responsabilité sociétale du groupe Monoprix
03'24"

Collectifs Compétences

Quatre défis du métier de conseiller : quatre enjeux de professionnalisation
Bruno Bertoli Chef de projet coordination et relations réseaux, FPSPP
05'08"

Management

Concrètement le travail d'établir la confiance, c’est quoi pour un dirigeant ?
Corinne Colson Lafon Fondatrice et présidente du Groupe Steam’O

Mardi 11 juin 2024

PROCHAIN
AMPHI DÉBAT

Réserver ma place

Organiser des grands événements sportifs et culturels Comment l'opérateur AFDAS accompagne l'humain : entreprises, parcours d'emploi, compétences ? Thierry Teboul Directeur général de l’Afdas

L’Opérateur de Compétences Afdas est en charge des entreprises et des salariés des secteurs des industries créatives, de la culture, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. La couverture s’applique également aux intermittents du spectacle et aux artistes-auteurs. Son rôle consiste à financer la formation professionnelle…

Mais comment font les autres ?

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Comprendre ce qui se pratique ailleurs pour mieux agir chez soi.

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Sortir du command and control, déléguer

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Garder les conflits à leur place dans un projet

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Bien former quand on manque de formateurs

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Allier qualité du travail, santé et performance

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Accompagner et faciliter les transitions professionnelles

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Accompagner l’innovation dans les entreprises

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Management

Être chef, est-ce que ça s’apprend ?

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Bernard Masingue à l'Uodc

Compétences

Formation : évaluer la performance acquise et lâcher le reporting

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Travail

En entreprise comme à l’hôpital, on a besoin de pouvoir faire des erreurs. Et il faut aussi des check-lists

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Stratégies RH

Il faut tenir la promesse de développement des compétences aux recrutés : si on ne les forme pas, ils ne performent pas

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Christophe Chevalier à l'Uodc

Transitions

La coopération : pas seulement une valeur mais aussi un modèle de développement économique prometteur pour les territoires

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Danielle Kaisergruber à l'Uodc

Conseil

La position, le métier de consultant : une grande modernité qui correspond bien au travail d'aujourd'hui

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Là où a pêché notre approche du travail : l'absence de lien entre stratégie et travail, la parole empêchée des travailleurs, l’externalisation

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Management

Vu d’en bas : ce que devrait être le travail et la posture d’un bon manager non toxique (Jean-Michel Frixon)

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Management

Comment innove-t-on dans une organisation ? On invente parfois des solutions organisationnelles avant même de connaître les questions posées !

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Travail

Parler de transformation, de changements dans le travail : ce n'est pas nouveau mais là il y a l'échelle et la vitesse d'un tsunami !

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Transitions

Le travail de recrutement de l’École Gustave : après les candidats, sourcer des entreprises prêtes à les embaucher

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Stratégies RH

Quelles indicateurs, quels outils RH chez BMI pour piloter l'inclusion et la diversité ?

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L'UODC est l’Université ouverte qui rend accessible l'expérience des plus étonnants dirigeants, praticiens et chercheurs francophones : sur le management, les coopérations au travail, le développement de l'initiative et des compétences, les changements et leurs accompagnements.

Elle fabrique et permet d’utiliser plus de 400 capsules vidéo de 3' par an, issues de l’intervention de femmes et d’hommes réellement inspirants.

Aujourd’hui, l’UODC c’est 4500 vidéos originales qui font entrer dans des dizaines d’entreprises et d’organisations. Elles nourrissent l'action de ses utilisateurs pour bâtir leurs propres solutions au travail.

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