NOS CLIENTS EN PARLENT

 

 

. « La Fabrique des Possibles, c’est une formation en visio donc pas de déplacement (= gain de temps dans nos journées chargées) sur un créneau de 2h (dates établies à l'avance donc bloquées dans notre agenda) en petit groupe d'une dizaine de personnes maximum (bienveillance, respect, confidentialité).

 

L’intervenante est au top : très abordable, cadrée et compétente, une expérience de terrain très intéressante qui lui permet de ne pas "juste donner des recettes toutes faites", elle s'adapte à nos problématiques/besoins.

 

Du contenu, des apports mais aussi et surtout de la co-construction ensemble lors de visios pour nous aider dans le pilotage de nos centres au quotidien, dans le management, la gestion des projets, la conduite du changement... 

 

C’est l’occasion de faire un pas de côté, sortir la tête du guidon et prendre de la hauteur pour mieux vivre notre métier et gagner en aisance dans notre métier »

Jennifer Lassène
Directrice d'exploitation agricole
LEGTA-Roanne-Site-de-Roanne | EPLEFPA-Roanne-Chervé-Noirétable

 

. « À quoi me sert l'UODC ?

À réfléchir différemment.
À s'enrichir de pratiques nouvelles.
À entendre des points de vue iconoclastes.
À donner à mon équipe la respiration nécessaire pour rester créatif.
Bref à avoir des clés pour prendre du recul, un peu de hauteur et tenter d'être plus pertinent dans le quotidien. »

Isabelle Quainon
Directrice de la formation et du développement des compétences
Veolia Environnement

 

. « Incontournable et indispensable, l’UODC est un pôle de ressources que j’utilise fréquemment et dont je reroute avec plaisir les vidéos des intervenants à l’UODC sur les réseaux sociaux, tant les sujets sont professionnels et intéressants, qu’il s’agisse des parcours professionnels, du Conseil en évolution professionnelle (CEP), de l’organisation du travail, de la formation professionnelle ou encore de la sociologie des organisations.

Je souhaite longue vie à l’Université Ouverte des Compétences, qui enrichit notre quotidien professionnel. »

Marie-José Battle
Responsable du Dépt Relations Institutionnelles et Partenariales
Direction du Métier et de l'Animation du Réseau, APEC

 

. « Les amphis débats de l’UODC sont un ballon d'oxygène, une fenêtre ouverte sur un thème bien souvent en résonance avec mes centres d'intérêt et de préoccupations. Les points de vue, dont certains très avertis, me donnent du fil à penser si ce n'est à retordre.

Ils me nourrissent intellectuellement et ça c'est du bonheur, d'autant que j'apprécie de les entendre de vive voix et de pouvoir interagir avec l'intervenant et les participants.
Vive le conflit socio cognitif ! »

Françoise Lemaire
Chargée de missions EFOP (Emploi Formation Orientation Professionnelle)
en free-lance

 

. « J’ai eu cette chance d'être assez assidu aux amphis débats du mardi de l’UODC. J’y ai trouvé une réflexion vivante, grâce à la présence des intervenants et aux échanges avec la salle, sur les sujets qui m’intéressent le plus : RH, management, développement des compétences. Avec des intervenants toujours pointus sur leur sujet et en même temps très accessibles. Un complément indispensable aux lectures souvent plus abstraites ou aux conférences-monologues.

 

Bref, de quoi se ressourcer, réfléchir à sa pratique, rester en veille dans un monde en évolution permanente. Et aussi pouvoir nourrir les échanges avec mes clients en donnant des exemples concrets de pratiques dans d’autres entreprises.

 

Lorsque ma présence aux amphis du mardi a été plus rare, j’ai pu apprécier tous les avantages des vidéos ! On peut les regarder à l’heure que l’on veut, en entier ou partiellement. J’ai même parfois pris le temps de revoir à tête reposée des conférences auxquelles j’avais assisté et qui m’avaient marqué ! J’apprécie tout particulièrement le gros travail d’édition de ces vidéos : séquencées, indexées, résumées, elles permettent encore plus facilement d’en saisir et d’en mémoriser les idées essentielles.

 

Ayant également une activité d’enseignement en université, j’aimerais l’an prochain utiliser des extraits de vidéos pour animer mon cours, par exemple lancer la réflexion, ou illustrer un concept.

 

Enfin, à la charnière entre l’intérêt du professionnel et celui du citoyen, je trouve aussi matière à réflexion sur des sujets dont je ne suis pas spécialiste (les politiques de l’emploi, le système éducatif) mais qui sont d’une importance cruciale pour l’avenir de notre société, et par conséquent aussi de mon secteur d’activité. »

Jean-Luc Adda
Caminando Consultants

 

. « L’intervention de Jean-Joseph Kupperholc, comme d'autres auxquelles j'ai assisté, caractérisent fortement une des spécificités de l'UODC : mobiliser des praticiens qui viennent parler de leur expérience, qui rendent accessibles, avec leur propre langage des grands principes de l'analyse du travail et de la construction des savoirs par le salarié lui-même tout au long de sa pratique du métier, notamment ceux de chercheurs reconnus, comme Yves Clot, Yves Schwartz, ceux d'ergonomes, etc. 

 

Ces savoirs d' expériences sont peu pris en compte par les démarches compétences actuelles : en ne prenant pas en compte l'analyse du travail, on oublie que ce sont ces savoirs-là qui sont le socle du transfert de compétences. Ces récits d'expérience de praticiens sont donc précieux. 

 

L'autre point positif aussi qui est à souligner, c'est le temps limité de l'intervention qui laisse la place à des débats entre les participants. On a l'impression qu'un collectif se construit peu à peu à partir de l'UODC dans son nouveau cadre. »

Catherine Arnaud
Consultante RH, Administratrice ITMD

 

. « Cette institution devient une institution prestigieuse : c'est le dernier salon où l'on pense la formation et il y a besoin de cela dans ce métier. »

Philippe Carré
Professeur des universités en Sciences de l'éducation
Université de Paris Ouest - Nanterre La Défense

 

. « Je reste très admirative de la manière dont sont organisées les conférences de l’UODC, tant par la qualité de celui qui les anime, Jean Besançon qui en est le directeur, que de ses collaborateurs, tous pertinents, précis et sympathiques. Au-delà, ce qui caractérise aussi, ces conférences ce sont le choix des intervenants, le choix des sujets évoqués et les interrogations soulevées.

La présentation de l’invité, et cela quel qu’en soit le domaine, nous donne toujours envie d’écouter la conférence, tant Mr Besançon sait parfaitement attirer l’attention sur ce qui est important et questionnant. Les sujets évoqués peuvent s’adresser aussi bien à un professionnel qu’au simple citoyen que nous sommes tous.

À l’issue des conférences les supports documentaires réalisés nous permettent d’aller plus loin dans la réflexion et nourrissent davantage notre réflexion. La qualité est toujours présente et elle très appréciable.

Les rediffusions possibles 3 semaines après, nous permettent aussi de revoir la conférence quand bon nous semble. Elles sont agencées de manière à pouvoir les revoir par séquences ou dans leur intégralité.

C’est une véritable chance d’avoir la possibilité de nous ouvrir l’esprit et de nous aider à grandir. Merci encore à toute l’équipe pour ce beau travail. »

Adhérente à l’UODC
Gérante d’un organisme de formation

 

. « L’UODC, c’est avant tout du plaisir : un espace de ressourcement unique, accessible à tout moment.
Un autre regard sur mon métier, la possibilité de prendre de la hauteur, une ouverture sur d’autres métiers, sur d’autres secteurs d’activité, des conférences de qualité, des analyses, des interventions engagées, de vrais points de vue. »

Hélène Lyonnet
Chef de projet Processus, APEC

 

. « L'UODC, c'est la possibilité de réfléchir au monde professionnel à travers des intervenants reconnus pour leur expertise sur le thème en débat. C'est aussi une occasion peu courante de prendre de la hauteur sur les évolutions en cours, de mettre en relation des problématiques et des questionnements pour penser un avenir commun.

 

Le dialogue avec la salle (en présentiel) rend l'exercice attrayant car il est mené en toute bienveillance. Des discours plein de sens, des interventions sans tabou, où les territoires sont régulièrement mis en avant (car l'innovation se développe également hors des sphères parisiennes) rend l'expérience addictive.

 

Mais les débats de l'UODC, c'est aussi une manière différente de concevoir la formation, avec soit les vidéos du débat, soit des séquences plus courtes qui rendent la substantifique moelle de l'intervention.

 

Une autre façon de s'informer sur les métiers d'avenir, sur les initiatives de grandes et petites entreprises, d'aller au cœur des organisations pour comprendre et le changement et les difficultés que rencontrent des acteurs d'horizons différents, leur façon d'y faire face, avec courage, pour relever le challenge d'un monde professionnel chahuté.

 

Cet outil pédagogique d'un modèle nouveau interroge en profondeur notre relation au travail, nos pratiques. Précieux. »

Catherine Ducroux
Journaliste, Liaisons sociales - Les Thématiques

 

. « L'Université ouverte des compétences fait vivre un esprit de partage et d'ouverture.
Cela m'apparait plus que jamais comme une nécessité vitale afin de faciliter la transition, l'accouchement vers de nouveaux systèmes davantage collaboratifs, égalitaires et co-construits. »

Thierry Herz
Consultant en bilan de compétence, CIBC 75

. « À l'UODC, il y a une vraie volonté d'être à la portée de l'auditoire, de l'utilisateur. Il y a toujours une lucarne. Il faut prendre l'habitude de sortir de nos sentiers battus, entendre des points de vue nouveaux. Bien sûr ça demande parfois un effort, il faut en avoir envie, mais il y a toujours un fil à tirer, si ténu soit-il. »

Jacqueline Askofaré
Responsable Formation, Carsat Midi-Pyrénées

 

. « S'inscrire et participer, en présentiel ou en différé, à un amphi débat de l'Université ouverte, c'est l'assurance d'avoir un temps de réflexion collectif. D'être éclairé par le partage de problématiques diverses - grande entreprise, PME, collectivité, université, acteurs de l'insertion, de l'orientation et de la formation - et enrichissantes, car sans langue de bois !

Avec l'impact du numérique, réfléchir sur "La compétence" pour agir, c'est forcément exigeant. Les échanges de l'UODC nous y aident. »

Jean Vanderspelden
Consultant ITG

 

. « (...) La concrétisation, c’est encore plus vrai dans la vie que sur scène : la condition du merveilleux c’est le concret.

Si les opinions, si faciles à avoir mais si difficiles à mettre en pratique, ne s’inscrivent pas dans la vie quotidienne, c'est du bla-bla, du mensonge. C'est vrai qu'un collectif, une troupe, un groupe, parfois je crois certaines entreprises sont à même de mettre ça en pratique. Quand on est tout seul c'est beaucoup plus difficile.

Chaque fois que je parle de l'UODC, je fais un lapsus et je réalise en fait qu'il est assez révélateur puisque je dis toujours l'Université des compétences ouvertes. Et je me dis que oui au fond les compétences ce n'est pas "moi je suis compétente là, tu es compétent là" mais ça devrait être perméable... »

Ariane Mnouchkine
Metteure en scène de théâtre, animatrice, Théâtre du Soleil

 

. « Ce que je pense de l’UODC ? Une formidable banque de données et de ressources sur les politiques RH et sur les politiques de formation.

À quoi me sert-elle ? La nécessité d’approfondir les problématiques et d’avoir une vision globale de la RH et pas seulement sectorielle, une connaissance des univers de la formation professionnelle dans le secteur privé et para public.

Être en veille sur les lignes d’évolution de la formation professionnelle et en même temps en distance critique bienvenue des « modes « de langage de la formation professionnelle et plus largement des politiques managériales. » 

Bernard Manceau
Directeur du Centre de Formation Interne, CNFPT

 

. « Depuis plusieurs années maintenant, je participe aussi régulièrement que me le permet mon activité aux séances du mardi de l’UODC. C’est pour moi un élément important de « veille », qui me permet de comprendre les modes de pensée et les pratiques qui transforment nos métiers. Ce que j’y apprends influence mes propres pratiques et mes écrits.

La qualité des intervenants, la diversité de leurs points de vue et des sujets, le temps laissé aux échanges, sont des ingrédients indissociables de l’intérêt de ces séances. La possibilité de voir ou revoir les vidéos est précieuse, pour rattraper ce qu’on a raté, bien sûr, mais aussi pour approfondir le contenu d’une intervention, où et quand on en a besoin.

Cette capitalisation et cet accès distinguent vraiment l’UODC d’un cycle de conférences classiques, dont on ne retient que ce que permet une écoute directe et une prise de note rapide. Cela en fait un véritable dispositif d’éducation permanente. »

Alain Meignant
Conseil en management des ressources humaines

 

. « Pour moi l'UODC est un lieu rare d'apprentissage par "l'expérience en débat" et non par "l'expérience en démonstration".
C'est un formidable espace d'échanges et de disputes professionnelles qui garantit la pluralité de pensées.
C'est la pertinence de son système documentaire où le vivant s’entremêle au théorique. Une Université en somme... »

Sandrine Vincent
Directrice des politiques d'emploi, de diversité et de GPEC
Veolia Environnement

 

. « Enfin un lieu où se côtoient qualité des intervenants, engagement et convivialité des débats. La règle du jeu est connue des participants : on peut tout se dire tant qu’on évite la langue de bois et les discours convenus. Et chacun joue le jeu aux amphis débats comme sur le site.

On y dépasse les clivages disciplinaires pour échanger à la fois sur des innovations et confronter des points de vue de professionnels venant d’horizons différents.

Pour nourrir mes interventions de conseil ou de formation ou avant de rédiger une proposition, je reprends tranquillement les vidéos éditées par l’UODC pour y retrouver l’expert ou le dossier pédagogique structuré sur les thèmes qui m’intéressent ou simplement m'inspirent. »

Pascale Denantes-Parlier
Consultante

 

. « Ce que je pense de l'amphi débat ?
Et bien je n’ai pas été déçue, bien au contraire : respect du timing annoncé (heure de début, heure de fin) ; introduction fort sympathique avec une touche d’humour et sans se prendre trop au sérieux ; une intervenante très structurée dans son approche, avec des exemples très concrets illustrant ses propos.

 

Je repars avec plein de données, plein d’idées, plein d’actions à mener, que j’ai déjà partagées avec des personnes qui n’ont pas pu assister à cet amphi débat.

En résumé, tous les ingrédients étaient réunis pour faire de cette conférence/débat un succès. Je recommande +++ »

Marie-Christine Faure
Consultante mobilité professionnelle et gestion de carrière, APEC

 

. « En tant qu’ancienne parisienne qui pouvait assister aux conférences et qui en connaissait toutes les richesses, je mesure la chance que c’est de pouvoir y accéder même différé. La pertinence et l’intelligence des questions posées par les intervenants me font réfléchir et va nourrir ma pratique professionnelle. »

Françoise de Meyer
Chef de service Management, pilotage et gestion des ressources, CNFPT - Délégation d'Aquitaine