À QUOI SERT L'UODC ?

Oui, mais concrètement ?

14 fois par an depuis 15 ans, des DG, DRH, décideurs et décideuses, syndicalistes et universitaires aussi remarquables qu’inspirants exposent sans langue de bois devant un public de professionnel.le.s leurs réussites et leurs difficultés.
Ce sont des dirigeant.e.s de grandes entreprises (Orange, Renault, Carrefour, Michelin, la Ville de Paris, Vinci, Henkel, MAIF, etc.), de PME (le Bâtiment Associé, La Forge de Laguiole, etc.) et de syndicats (CGT, CFDT, FO), des chercheurs (N. Alter, Y. Clot, etc.), des personnalités hors  normes (Louis Gallois, Ariane Mnouchkine, etc.).

Ils permettent d’accéder ainsi à un concentré unique de réponses pratiquées dans les entreprises et les organisations aux enjeux de mobilisation dans le travail : coopération, management, développement de l'initiative et des compétences, accompagnement des changements, pratiques de conseil.

4 500 capsules vidéo courtes (3’) sont issues de leurs interventions et du débat qu’elles déclenchent. Et chaque année 400 nouvelles capsules vidéo enrichissent une base unique sur 7 thématiques clés du travail : Management, Collectifs, Compétences, Travail, Stratégies RH, Transitions, Conseil.

Résultat : à chaque question de travail posée dans son moteur de recherche, l’UODC apporte au moins 5 réponses concrètes et précises. Un exemple parmi 1000 : Comment développer l'engagement au travail dans une équipe ?

Et pratiquement

Tout en restant à la page sur ce qui bouge dans le travail, la plateforme de l’UODC permet à chaque utilisateur de :
•    Voir : comprendre ce qui se pratique ailleurs dans le travail
•    Penser : apprécier ce qui pourrait être utile pour soi, pour son équipe
•    Agir : bâtir des solutions originales inspirées des meilleures pratiques

Enfin, s'abonner à l'UODC est un plaisir ! C'est un espace unique qui met en contact direct avec des personnalités étonnantes venues mettre leur expérience en discussion et en partage.

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