Ce qui importe pour développer la qualité du travail de vos équipes, vous le connaissez : un management intelligent, une grande attention à ce qui permet la coopération, la progression des compétences et des marges d’initiative de chacun.
Pour agir sur ce qui importe, l’UODC a choisi de suivre la conviction d’Albert Einstein : « Donner l’exemple n’est pas le principal moyen pour influencer les autres. C’est le seul ».
Et nous avons choisi de le faire avec les moyens d’aujourd’hui.
Comment ?
En créant 4 500 exemples en vidéo (3’), issus de l’intervention depuis 15 ans de centaines de DG, DRH, décideurs et décideuses, syndicalistes et universitaires aussi remarquables qu’inspirants. Qui sont venus à l’UODC exposer sans langue de bois devant un public de professionnel.le.s leurs réussites et leurs difficultés. Un exemple parmi 1000 :
Et le moteur de recherche puissant de l'UODC propose au moins 5 réponses pertinentes à chaque question posée.
Nous pensons qu’abonner vos équipes à l’UODC pourrait vous intéresser. C’est extrêmement efficace (Einstein n’avait pas tort !) et grâce au digital, peu coûteux. Et concrètement, cela permettra à chaque membre de vos équipes de mieux :
• Voir : comprendre ce qui se pratique ailleurs sur la plupart des questions du travail
• Penser : apprécier ce qui pourrait être utile pour soi, son équipe, son organisation
• Agir : bâtir des solutions originales inspirées des meilleures pratiques
Je serais heureux d'échanger avec vous à ce sujet (contact(at)uodc.fr) : en une heure, vous en saurez assez pour apprécier les services qu’un abonnement à l’UODC pourrait vous rendre. Et décider en toute connaissance de cause.
Bien cordialement,
Jean Besançon et l'équipe de l'UODC
