Ce que certains nomment la crise du travail n’a jamais été autant médiatisée depuis la survenue de l’épidémie de Covid-19 : problèmes d’attractivité et difficultés à recruter, quête/perte de sens au travail, fort turn-over, recours massif à l’intérim dans des secteurs qui n’en étaient pas de grands consommateurs, absentéisme, démissions ou quiet quitting (une sorte de démission passive, dans laquelle les agents ou salariés restent en poste mais se contentent de faire le minimum prescrit par les règles de l’organisation)…
Les secteurs de la santé et du médico-social (autonomie et handicap), dont nous parlerons en particulier pour illustrer nos propos dans ce texte, sont considérés comme exemplaires de ces difficultés, mais celles-ci concernent de nombreux autres champs d’action publique et secteurs d’activité.
Les réponses à ces difficultés, promues de manière privilégiée par les employeurs ou les pouvoirs publics, sont, pour la plupart...
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Première des fondations politiques françaises, la Fondation Jean-Jaurès est à la fois un think tank, un acteur de terrain et un centre d’histoire au service de tous ceux qui défendent le progrès et la démocratie dans le monde. Son objectif, en tant que Fondation reconnue d’utilité publique, est de servir l’intérêt général.
Henri Bergeron est sociologue, directeur de recherche au CNRS au Centre de sociologie des organisations à Sciences Po, directeur de l’Executive Master of Public Affairs et titulaire de la chaire Transformation des organisations et du travail de Sciences Po…
Patrick Castel est directeur de recherche de la Fondation nationale des sciences politiques, directeur adjoint du Centre de sociologie des organisations de Sciences Po et coordinateur scientifique de la chaire Transformation des organisations et du travail de Sciences Po…
