La situation de l’emploi s’améliore donc même si le nombre d’emplois à temps partiel progresse, ainsi que les salaires — sans toutefois suivre l’inflation ni réduire les inégalités. Mais le nombre de chômeurs déclaré par Pôle emploi (catégories A, B et C) reste important, alors que beaucoup d’employeurs se plaignent toujours de difficultés de recrutement. Outre le problème des qualifications, le rapport des Français au travail a changé, et ce changement s’est accéléré sous l’effet de la Covid et du télétravail.
S’appuyant sur de nombreux travaux récents, Jennifer Clerté et Marc Malenfer brossent un tableau de ces évolutions. En majorité, les Français sont plutôt satisfaits de leur travail, mais ils se plaignent de leur rémunération, des faibles perspectives de carrière, de l’insuffisante opportunité de recourir au télétravail, et plus encore de la pénibilité de leur emploi. Les jeunes en particulier se disent moins motivés depuis la crise sanitaire et désirent pouvoir trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. S’il n’y a pas de « grande démission », le sens du travail est à réinventer de sorte qu’ils s’y trouvent plus épanouis, qu’ils en ressentent l’utilité, qu’ils y soient reconnus et respectés, et disposent d’une certaine autonomie. Faute de quoi, ils seront davantage tentés par une réduction du temps de travail ou enclins à s’engager dans des activités complémentaires.
L’enquête européenne (six pays) sur le travail de bureau dont Sarah Proust rend compte va dans le même sens. Celle-ci souligne d’abord l’origine du bureau auquel on est assigné, pour montrer la nécessité de plus d’espaces individuels, de flex office mais aussi de plus d’espaces collectifs...
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