Vient de paraître le tome 1 d'une étude qualitative sur le compte personnel de formation (CPF) réalisée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du Ministère du Travail avec le soutien financier du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels. Son objectif principal est de produire des éléments de connaissance complémentaires des rapports et analyses déjà produits sur la période récente (CNEFOP et IGAS, notamment).
Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation est un nouveau droit à la formation qui permet d’alimenter annuellement un capital d’heures de formation.
Attaché à l’individu, il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son statut.
En janvier 2018, la Dares a lancé une évaluation qualitative sur le compte personnel de formation, menée par les cabinets Pluricité et Itinere Conseil. L’objectif de l’étude est d’analyser la mise en œuvre du CPF en s’intéressant aux logiques de recours par les usagers, aux changements induits sur les pratiques opérationnelles des acteurs de terrain, à la pertinence de l’offre de formation et enfin à la solvabilité de ce droit. Les investigations de terrain ont été menées au sein de deux régions et de quatre Opca.
Télécharger le rapport de la Dares (juillet 2018)
Télécharger la synthèse de la Dares (juillet 2018)
Les publications de la Dares (Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Synthèses.Stat’ - Synthèses.Éval’, Document d’études) s’attachent à fournir les statistiques, études et analyses sur les thèmes du ministère que sont le travail, l’emploi et la formation...
