Les consultants sont l’objet de perceptions souvent tranchées et pourtant contradictoires : vives critiques et admiration, sentiment qu’ils « sont partout » et accusation d’une douteuse discrétion, identification d’un unique et prestigieux « conseil en management » et impression qu’ils sont un ensemble hétérogène et flou, qualification de simples « passeurs » d’idées et attribution d’un important « pouvoir » sur les orientations même des institutions sociales et des organisations marchandes, sur le quotidien de nombre de travailleurs.

Les sciences sociales également peinent à les objectiver, voire à les étudier. Ce colloque a ainsi pour objet de réunir des travaux qui portent sur les pratiques des consultants observées au plus près, sur leurs techniques de travail, sur les idées et les schèmes de pensées sous-jacents, sur les propriétés sociales, les trajectoires et les ethos des multiples types de « consultants », sur leurs relations au quotidien avec les acteurs qui font avec eux des mondes sociaux communs, sur l’histoire ou la construction sociale de leurs diverses « spécialités ». Il s’agit également d’étudier comment ces dernières se différencient, se rassemblent ou se recomposent : conseil en organisation du travail, coaching et divers pans d’une gestion des carrières, conseil en gestion des risques psychosociaux, conseil en intérim, conseil en finance, conseil en restructurations...

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• Dim Gestes, Groupe d’Etudes sur le Travail et la Souffrance au travail mobilise 24 organismes de recherche ou d’enseignement supérieur, 30 équipes de recherche et plus de 200 chercheurs. L’objet de ce Domaine d’Intérêt Majeur (DIM) est d’étudier le travail et ses transformations actuelles...
• La singularité du Centre Maurice Halbwachs réside notamment - en lien avec les travaux du sociologue dont il a pris le nom - dans l’analyse de la structure et des inégalités sociales, au sein du paysage sociologique français et international. Cette singularité est d’ores et déjà bien identifiée : elle s’appuie sur une solide capacité d’innovation méthodologique, combinant à la fois des exploitations longitudinales de bases de données de grande échelle et des dispositifs qualitatifs...
• Le style particulier de recherche qui caractérise les travaux du laboratoire Printemps (Professions, Institutions, Temporalités), unité associée au CNRS, résulte de la combinaison d’une sensibilité particulière aux pratiques langagières, avec une prise en compte de la dimension du genre, une orientation vers la dimension internationale et une attention forte portée aux questions de méthode...