Si le lien entre amélioration des conditions de travail et performance de l’entreprise est avéré, encore faut-il le démontrer. L’Anact travaille sur ce sujet qui donnera notamment plus de visibilité aux multiples expériences déjà menées.
Améliorer les conditions de travail des salariés produit-il de la performance pour l’entreprise ? Les travaux théoriques ne manquent pas sur ce sujet.
Dès les années 70, une étude de l’Organisation internationale du travail (OIT) ouvrait la voie au concept de responsabilité sociétale des entreprises, faisant le lien entre ce qui se joue du point de vue économique, du point de vue social et dans l’interaction avec l’environnement de l’entreprise. Dans les années 2000, l’Anact a coordonné des travaux qui exploraient les relations entre la prévention des risques professionnels et les dimensions économiques.
Tout récemment, une étude réalisée en Allemagne auprès d’entreprises leaders sur leur marché, apportait une nouvelle pierre à l’édifice. Interrogés sur les facteurs leur permettant d’être aussi bien positionnés, les dirigeants de ces entreprises ont répondu : « la façon de mettre les salariés en situation de bien faire leur travail est déterminante dans la façon de livrer le service ou le produit qu’attendent les clients et dans la réalisation du chiffre d’affaires de l’entreprise ». Ces employeurs se refusent d’ailleurs à savoir où mettre le curseur entre l’économique et le social. Pour eux, il s’agit d’une même dynamique, qui produit une performance globale car c’est le travail (et sa qualité) qui produit de la valeur...
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public administratif créé en 1973 et placé sous la tutelle du ministère en charge du Travail.
Elle a pour vocation d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles...
