Depuis plusieurs années, les politiques publiques multiplient les incitations à mettre en discussion les règles du travail et de l’emploi au plus près des situations de travail et des contraintes économiques, techniques et sociales. L’élargissement continu du champ couvert par la négociation d’entreprise obligatoire (des lois Auroux en 1982 jusqu’à la loi relative à la sécurisation de l’emploi de juin 2013) et le recours accru aux incitations financières à conclure des accords d’entreprise (sur l’aménagement et la réduction du temps de travail, l’épargne salariale, l’emploi des seniors, puis la pénibilité) soutiennent une dynamique générale de décentralisation de la négociation collective d’entreprise, dont plusieurs rapports publics récents souhaitent encore le renforcement, à l’image du rapport Combrexelle en septembre 2015. Sur les questions d’emploi, cette décentralisation accompagne un mouvement de flexibilisation et ouvre des possibilités de dérogation aux règles légales.

Sur les questions de conditions de travail, à l’image de l’accord national interprofessionnel de juin 2013 sur la qualité de vie au travail, l’évolution prend davantage la forme d’une incitation à la démultiplication des espaces de discussion sur le travail.

Ces évolutions questionnent en même temps l’état des relations sociales en entreprise : sont-elles capables, et jusqu’où, de porter d’authentiques délibérations collectives susceptibles de nourrir des négociations ? À bien des égards, ces évolutions alimentent aujourd’hui une tendance à déborder la représentation institutionnelle des salariés...

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• Dim Gestes, Groupe d’Etudes sur le Travail et la Souffrance au travail mobilise 24 organismes de recherche ou d’enseignement supérieur, 30 équipes de recherche et plus de 200 chercheurs. L’objet de ce Domaine d’Intérêt Majeur (DIM) est d’étudier le travail et ses transformations actuelles, marquées notamment par la montée de la thématique de la souffrance au travail...
• Les activités de recherche de l'IRISSO, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (Université Paris Dauphine), touchent plusieurs disciplines : la sociologie, la science politique, l’économie...
• Le réseau thématique Relations professionnelles (RT18) de l’Association française de sociologie répond à une double volonté : s’inscrire dans la dynamique du réseau de l’AFS, pour animer les rencontres entre chercheurs de la discipline, multiplier les occasions de rencontres, de débats et d’échanges...