Un rapport du Centre d’information et de documentation jeunesse publié en 2018 révélait que seuls 17 % des métiers étaient mixtes, c’est-à-dire comptant dans leurs effectifs une proportion équilibrée d’hommes et de femmes (entre 40 % et 60 %). L’examen des statistiques de la population active confirme cette partition sexuée des emplois : l’enseignement, la santé, l’hébergement médico-social, l’action sociale et les services aux ménages emploient, à eux seuls, 41,8 % des femmes actives françaises en 2018. Les femmes représentent d’ailleurs 90 % des salariés des services à la personne et 90 % des aides-soignants et agents de services hospitaliers. A contrario, les hommes représentent près de 70 % des ingénieurs de l’informatique et des professionnels de la R&D, et 88 % des salariés du BTP.
En amont du marché du travail, les choix d’orientation restent fortement différenciés entre les filles et les garçons. Au lycée, en filière professionnelle et technologique comme en filière générale, les filles et les garçons n’investissent pas les mêmes parcours ou spécialités : les filles sont surreprésentées dans les filières sanitaires et sociales et de l’habillement (féminisées à 91 %) et dans les spécialités linguistiques et d’histoire-géographie (à 72 %). Les garçons, quant à eux, sont surreprésentés dans celles de l’électronique (98 %), de l’industrie et du développement durable (92 %) et du transport (89 %).
Cette situation, on le sait, est particulièrement défavorable aux femmes, qui continuent de se concentrer dans un nombre limité de métiers, le plus souvent faiblement rémunérés (métiers du soin, de la propreté, de l’aide à la personne) avec des conséquences bien documentées : temps partiel « subi » dans certains secteurs d’activité, maintien des inégalités de salaire entre les hommes et les femmes, faible accès des femmes à des fonctions d’encadrement et de direction...
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