En effet, les difficultés sont nombreuses pour celles et ceux qui sont qualifiés de « seniors » sur le marché du travail. Les plus de 50 ans se distinguent par des difficultés de retour à l’emploi bien supérieures à celles des autres tranches d’âge et restent plus particulièrement vulnérables face au chômage de longue durée. Les seniors sont par ailleurs davantage discriminés face à l’emploi en raison des représentations stigmatisantes liées à leur âge qui se traduisent par une défiance importante des employeurs à leur égard.

Ces représentations négatives ont, à la fois, un impact sur leur recrutement, mais également sur leur maintien dans l’emploi. On observe ainsi un moindre accès à la formation des salariés de plus de 50 ans qui sont également plus particulièrement concernés par les licenciements et les autres formes de rupture de contrat que les travailleurs plus jeunes. L’ensemble des rapports et études consacrés à l’emploi des seniors dressent ainsi le même constat : les perspectives d’emploi diminuent fortement avec l’âge.

Or, selon les propositions du rapport de Jean-Paul Delevoye « Pour un système universel de retraite », l’âge pour obtenir une retraite à taux plein devrait être fixé à 64 ans dans le futur système universel. La situation des seniors sur le marché du travail est donc extrêmement paradoxale : incités par les pouvoirs publics à prolonger leur activité, ils subissent la défiance des employeurs qui restent réticents à les maintenir en activité, comme à les recruter.

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Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) est une association loi 1901 qui propose à des chercheurs d'emploi un accompagnement humain personnalisé, grâce à un réseau d'accompagnateurs bénévoles à travers toute la France.