La crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Au cœur de cette tempête, la fonction RH était en première ligne pour gérer une réorganisation inédite du travail.
Cet ouvrage unique livre les témoignages exclusifs de quarante DRH appartenant à différents types d’entreprises, de la PME au grand groupe international. Quelle que soit leur situation propre, le contexte les a poussés à réinventer leur rôle.
Ils transmettent dans ce ouvrage une perspective nouvelle sur les six grandes thématiques de la fonction. La mise en perspective des auteurs et les bonnes pratiques qui en sont dégagées invitent à repenser les politiques RH de demain.
• Comment reconsidérer la santé et la sécurité au travail ?
• Quel regard sur le télétravail et quelle place lui réserver désormais ?
• Développer la technologie pour améliorer l’expérience collaborateur, utopie ou réalité ?
• Accélérer la digitalisation du développement des compétences ?
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Lire un extrait du livre
Michel Barabel est maître de conférences à l’Université Paris-Est où il dirige le Master 2 « GRH dans les multinationales » (IAE Gustave Eiffel). Il est également professeur affilié à Sciences Po Executive Education où il assure la direction scientifique de l’Executive Master RH et directeur des éditions du Lab RH.
Olivier Meier est professeur des Universités (Paris-Est) et directeur de recherche au Lipha. Il est également Visiting professor à Harvard Business School Europe. Directeur de collections aux éditions Management et Société, il est rédacteur en chef de la revue « Management et Stratégie ».
