Cet accès plus facile à la certification résulte d’un effort de formation qui bénéficie notamment aux non-diplômés et aux plus jeunes. Elle passe en particulier par l’accès à des habilitations et des permis.

Les jeunes formés ont passé 26 jours en moyenne en formation pendant la première année. Toutefois, la durée en formation varie fortement selon le niveau de qualification préparé, les métiers et le sexe des jeunes. Plus diplômées, les jeunes femmes accèdent moins souvent à une formation certifiante.

Depuis leur création par la loi du 26 octobre 2012, environ 300 000 jeunes sont entrés en emploi d’avenir. L’objectif de ces contrats aidés est de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés et ayant des difficultés d’accès à l’emploi. Il leur est proposé un emploi à temps plein de longue durée incluant un projet de formation. Adosser ainsi une montée en qualification à une expérience professionnelle longue est, en effet, susceptible de faciliter une insertion ultérieure sur le marché du travail. Principalement destiné aux employeurs du secteur non marchand (secteur associatif, collectivités territoriales...), le dispositif des emplois d’avenir est également ouvert à certains secteurs d’activité du secteur marchand...

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Les publications de la Dares (Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Synthèses.Stat’ - Synthèses.Éval’, Document d’études) s’attachent à fournir les statistiques, études et analyses sur les thèmes du ministère que sont le travail, l’emploi et la formation...