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Travail, Santé, Performance
Dans le domaine : Travail
Vendredi 22 novembre 2019 Les controverses de l'ITMD : Le travail et son management Conseil d'Orientation ITMD L’Institut du Travail et du Management Durable (ITMD), lieu de controverse sur le travail, organise son prochain conseil d'orientation, le mardi 17 décembre 2019, de 14h à 18h, autour d'une conférence débat avec Antonio A. Casilli, sociologue, maître de conférences à Télécom Paris, sur le thème : "Digital labor : quels défis pour le travail ?". L’intervention sera suivie d’un débat contradictoire avec les participants parmi lesquels Viviane Folcher, présidente de l'ITMD, Cédric Dalmasso, président du conseil d’orientation, Stéphane Balas, animateur du conseil d’orientation, etc.

Le Conseil d’Orientation est une instance d’échanges, de débats et de controverses. Ceux-ci alimentent la réflexion stratégique de l’ITMD. Y sont invités tous les membres de l’association ainsi que des personnes extérieures, proches de nos idées. C’est un lieu ouvert, chaque adhérent pouvant y inviter des personnes souhaitant contribuer à la réflexion de l’association. Il est présidé par Cédric DALMASSO, Professeur Assistant en Management à Mines ParisTech, Président du Conseil Scientifique de l’ANACT.

Chaque Conseil d’orientation de l’ITMD est un fort moment de rencontre entre des responsables d’entreprise, des chercheurs, des syndicalistes, des consultants et des partenaires. A chaque fois un débat solide se construit à partir de l’exposé d’un expert ou d’un binôme d’intervenants et les résonnances suscitées par ces propos chez les participant(e)s du Conseil d’Orientation... Lire la suite

 
 

Lieu du CO de l'ITMD : Mines ParisTech, 60 boulevard Saint-Michel 75006 Paris
Salle des colonnes

Pour s'inscrire au CO de l'ITMD : mail à Michel de Sahb, trésorier de l’ITMD
m.desahb(at)terredavance.com

L’Institut du Travail et du Management Durable (ITMD®) rassemble des personnes des institutions portant ensemble la conviction qu’il reste beaucoup à comprendre, à inventer et à agir concrètement pour améliorer la qualité du travail des salariés et des travailleurs indépendants.
Ces personnes et institutions se retrouvent au sein de 5 collèges (Dirigeants, Syndicalistes,  Chercheurs, Consultants, Partenaires), ce qui donne aux travaux de l’ITMD une singularité et une richesse liées aux échanges et confrontations entre ces acteurs aux statuts très différents.
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