Est-ce un signe des temps ? Depuis deux ans, une entreprise puissante et respectée a fait de l'amélioration du Travail de tous ses collaborateurs le pivot de sa transformation. Tous ses salariés sont régulièrement invités à célébrer leurs motifs de fierté professionnelle et à résoudre les situations qui les empêchent.
Si cette entrée par les équipes présente bien des avantages, elle ne peut suffire à elle seule à transformer toute l'entreprise.
Quel type d'ingénierie choisir pour embarquer rapidement tous les salariés ?
Comment créer un processus d'apprentissage collectif suscitant des initiatives toujours plus importantes et novatrices ?
À quelles conditions lancer des équipes dans une réinvention bottom-up de leurs activités ?
Comment fédérer des leaders du projet autour d'une vision et de priorités communes ?
Quelle place pour le dialogue social dans un tel projet ?
Lieu : Ecole des Mines, 60 Bd Saint Michel - 75006 Paris (Salle des colonnes)
L’Institut du Travail et du Management Durable (ITMD®) rassemble des personnes des institutions portant ensemble la conviction qu’il reste beaucoup à comprendre, à inventer et à agir concrètement pour améliorer la qualité du travail des salariés et des travailleurs indépendants.
Ces personnes et institutions se retrouvent au sein de 5 collèges (Dirigeants, Syndicalistes, Chercheurs, Consultants, Partenaires), ce qui donne aux travaux de l’ITMD une singularité et une richesse liées aux échanges et confrontations entre ces acteurs aux statuts très différents.
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