Depuis la réforme de la formation par alternance, encadrée par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, l’apprentissage connaît un « boom » historique. C’est ainsi qu’avec 837000 entrées en apprentissage en 2022, le nombre d’apprentis a quasiment triplé depuis 2018, et chaque année depuis cette date, le nombre d’apprentis sous contrat enregistre de nouveaux records.
Avec 980.000 apprentis à la fin de l’année 2022 (Dares, 2023), l'ambition des pouvoirs publics de créer un million de contrats d’apprentissage par an à l’horizon 2027 parait désormais accessible.
D’une intensité inédite, cette dynamique est portée par deux ressorts.
D’une part, la réforme engagée par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a renforcé l’attractivité de cette voie de formation, en libéralisant le marché à l’ensemble des prestataires, en revalorisant le salaire des apprentis ou encore en ouvrant cette voie de formation jusqu’à l’âge de 29 ans.
D’autre part, cette dynamique est le fruit de de la politique publique d’incitation au recrutement d’apprentis conduite depuis l’été 2020, dans le cadre du plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution ». Initialement envisagée pour les contrats conclus entre juillet 2020 et le 31 décembre 2022, la prime à l’embauche octroyée aux employeurs pour le recrutement de jeunes est reconduite jusqu’en 2027...
