L’essor de l’intelligence artificielle signera-t-elle demain la disparition des managers ? Cécile Dejoux, professeure des universités au Cnam, propose un parcours innovant pour répondre à cette question et permettre aux managers et futurs managers d’anticiper demain.
Le Mooc « Le manager augmenté par l’intelligence artificielle ? » aborde la problématique de l’intelligence artificielle (IA).
Si cette technologie existe depuis la seconde moitié du XXe siècle, elle connaît depuis moins de dix ans un essor spectaculaire grâce à l’explosion de la puissance de calcul.
Déjà, de nombreuses applications commencent à voir le jour et plusieurs questions se posent : dans la continuité de la transformation numérique, comment le métier de manager va-t-il être impacté par l’arrivée de l’IA ? Comment évaluer le risque et l’opportunité que cela peut susciter ? Quelles seront les tâches réalisées par l’IA et celles réalisées par le manager ? Comment le manager pourra-t-il créer de nouvelles sources de valeur et réinventer son travail en complémentarité avec l’IA ?
Pour répondre à ces enjeux qui toucheront autant le quotidien des managers que notre rapport collectif et individuel au travail, ce nouveau Mooc de référence s’appuie sur les témoignages des plus grands spécialistes du sujet : Joël de Rosnay, mais aussi des médecins, des roboticiens, des experts travaillant aussi bien chez Facebook et IBM que chez Ernst and Young, des scientifiques de l’Inra Paris-Saclay, des enseignants-chercheurs du CRI, des startupers dans le domaine des chatbox, des spécialistes des algorithmes d’IA, des investisseurs de capital-risque dans l’IA, etc.
Il donnera lieu à une attestation de suivi avec succès.
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Cécile Dejoux est professeur des Universités au Cnam Paris.
Responsable opérationnelle du Master Gestion des ressources humaine, elle enseigne à l’ESCP Europe, l’ENA et donne de nombreuses conférences. Ses travaux portent sur la GRH, les réseaux sociaux, le management international et le leadership.
Elle a publié en 2016 Management et Leadership agile, chez Dunod, 2ème éd., en 2013 Gestion des compétences et GPEC, chez Dunod, 2ème éd., en 2012 Talent Management, chez Dunod (avec M. Thévenet) et Fonctions RH, chez Pearson, 3ème éd., (en collectif), en 2010 Gestion des talents : la GRH d'après crise, chez Dunod (avec M. Thévenet).
Elle est intervenue en 2014 à l'Université ouvert des compétences : Ce que les Moocs vont transformer dans l'éducation et la formation, Vidéo séquencée n°166, juillet 2014.
