En association avec l'Université ouverte des compétences, Métavision vous propose un groupe d’analyse de pratiques destiné aux RRH de grands groupes industriels et de services.
Ce groupe doit son existence à la demande des entreprises qui depuis près de dix ans expérimentent les groupes de coprofessionnalisation pour leur managers.
Comme le manager, le responsable des ressources humaines se trouve à la croisée de problématiques complexes qu’il ne peut penser résoudre simplement à l’aide d’outils de gestion.
Interface entre l’humain - complexe -, et l’opérationnel - demandeur de rationalité et d’efficacité - le RH doit développer des trésors de créativité et de diplomatie pour produire des décisions et des réponses stratégiquement légitimes. Généralement seul pour cela, le RRH exprime souvent le besoin de retrouver des pairs : profiter de leur expérience, confronter ses pratiques... Lire la suite sur le site de Métavision
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