Ce rapport, intitulé "Femmes d’affaires et femmes cadres : Les arguments en faveur du changement", a enquêté auprès de 13 000 entreprises dans 70 pays. Plus de 57 pour cent des personnes interrogées admettent que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent les résultats des entreprises. Près des trois quarts des entreprises particulièrement attentives à la diversité de genre dans leurs postes à responsabilité disent enregistrer une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20 pour cent, voire de 10 à 15 pour cent pour une majorité d’entre elles.
Près de 57 pour cent des personnes interrogées indiquent qu’il est plus facile d’attirer et de retenir des personnes de talent. Plus de 54 pour cent disent avoir constaté des progrès en termes de créativité, d’innovation et d’ouverture, autant déclarent que le fait de privilégier effectivement la parité a renforcé l’image de marque de leur entreprise, et près de 37 pour cent estiment que cela leur permet de mieux évaluer l’opinion des clients.
Le rapport fait également état, au niveau national, d’une corrélation positive entre l’augmentation du taux d’activité des femmes et la croissance du PIB. Ses conclusions se fondent sur une analyse des données recueillies auprès de 186 pays entre 1991 et 2017...
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