C’est un sujet dont tout le monde s’empare, la hausse de l’absentéisme. Dès avril 2023, nous avions identifié cette tendance haussière dans notre Observatoire Diot Siaci de l’absentéisme au travail, partagé depuis de façon unanime par les autres enquêtes publiées. Au-delà du constat, nous avons souhaité élargir la réflexion. La thématique fait en effet ressortir de nombreux clichés autour de salariés qui ne seraient plus engagés et d’un absentéisme de complaisance qui gangrènerait notre système de protection sociale. Chacun y va de sa déclaration ou de sa recette miracle pour réduire les absences avec des solutions souvent coercitives visant à remettre dans le rang ces armées de salariés qui n’auraient plus envie de travailler… Ces raccourcis ou croyances constituent parfois un refuge pour éviter d’appréhender toute la complexité du sujet et la multiplicité des enjeux, dont il importe de tenir compte lorsque l’on souhaite réellement comprendre et agir.

Dans cette optique, nous avons tenté d’élaborer une analyse étayée, reposant sur des sources plurielles et des résultats d’enquêtes conduites auprès de larges échantillons afin de résister autant que possible à la tentation des généralités sur le quiet quitting ou la prétendue paresse de la génération Z.

Cette note repose en premier lieu sur une analyse statistique de l’absentéisme afin de disposer, sur une période de quatre ans remontant à « l’avant Covid-19 », d’une cartographie des dynamiques d’absences en fonction de leur durée et selon des critères de secteurs d’activité, de catégories socio-professionnelles et d’âge...

Lire la suite
Télécharger la note de la Fondation Jean Jaurès

Première des fondations politiques françaises, la Fondation Jean-Jaurès est à la fois un think tank, un acteur de terrain et un centre d’histoire au service de tous ceux qui défendent le progrès et la démocratie dans le monde. Son objectif, en tant que Fondation reconnue d’utilité publique, est de servir l’intérêt général...