La réforme des retraites qui implique un allongement de la durée de vie au travail a remis sur le devant de la scène la problématique sociétale endémique de l’emploi des séniors en France, enjeu majeur de l’objectif de plein emploi en 2027 et du vieillissement de la population (une personne sur 3 aura plus de 60 ans en 2060, selon une étude de l’Insee parue en 2010).
Dans leur rapport Favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés remis au gouvernement en janvier 2020, Sophie Bellon, Jean-Manuel Soussan et Olivier Mériaux alertaient sur l’emploi des séniors en France, « problème de société complexe », qu’il est « urgent » de résoudre. En quatre ans, le sujet a-t-il avancé ? Pas vraiment, ni dans les mentalités, ni dans les chiffres.
Une étude réalisée auprès de plus de 200 DG et DRH par le Cabinet conseil Oasys & Cie, publiée le 23 mai 2023, montre clairement que les entreprises peinent à renouveler leur approche en matière d’emploi des salariés les plus expérimentés. Tout en reconnaissant leurs qualités professionnelles et leur implication, les employeurs continuent d’aborder la gestion des salariés âgés par le prisme de leur départ…
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