Malgré la législation européenne réglementant le temps de travail, la santé et la sécurité au travail ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les données d'enquêtes nationales et européennes montrent qu'une proportion élevée de travailleurs capables de travailler à distance et de manière flexible à l'aide d'outils numériques travaillent de longues heures et sont soumis à des problèmes de santé. problèmes liés au stress et au burn-out liés au travail.
L'essor du travail à distance et flexible pendant la pandémie et l'utilisation croissante d'outils numériques mobiles, rendant les travailleurs plus joignables, ont accéléré le débat sur la question de savoir si la législation existante reste adaptée pour faire face aux risques posés par la culture du « toujours connecté » dans le monde du travail.
Des recherches antérieures d'Eurofound ont souligné le manque d'informations sur la mise en œuvre et l'impact du droit à la déconnexion au niveau des entreprises. Basé sur une enquête auprès des salariés et un questionnaire complété par les responsables RH de quatre pays (Belgique, France, Italie et Espagne), ce rapport éclaire la manière dont le droit à la déconnexion est mis en œuvre au niveau de l'entreprise...
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Créé en 1975, La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), est une agence tripartite de l'Union européenne, dont le rôle est de fournir des connaissances pour aider au développement de meilleures politiques sociales, d'emploi et liées au travail...
