Le besoin de parler du travail, du travail vécu, de son travail transpire à tous les niveaux de l’entreprise. Les interventions du réseau Anact-Aract, les travaux de recherche, les débats des partenaires sociaux convergent pour pointer la nécessité
d’ouvrir des espaces de discussion dédiés à l’expérience du travail.

Pourquoi parler du travail ? D’abord parce que les transformations en profondeur des organisations, des pratiques mana-gériales et des finalités professionnelles ont brouillé la perception et le sens même du travail. Les symptômes sont connus : individualisation des activités, multiplication des tâches invisibles, distorsion accrue entre travail prescrit et travail réel, éloignement entre salariés et management, dégradation des relations sociales...

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Travail et Changement propose tous les deux mois aux acteurs d'entreprise un dossier complet de 16 pages sur un thème relatif au travail et à son organisation (Gestion des âges, Santé et prévention des risques, Compétences ou encore Changements technologiques et organisationnels). Avec des angles d'attaque multiples pour chaque sujet, Travail et Changement fait une large place aux cas d'entreprises ; conseils méthodologiques concis et pragmatiques ; débats pour donner à voir et comprendre le point de vue des acteurs de l'entreprise et des experts ; et perspectives pour situer les risques, mais aussi les opportunités liés à la thématique.