Hubert Landier, se plaçant du point de vue de l'entreprise, ouvre son ouvrage par une dénonciation des fausses conceptions du dialogue social afin d'en dégager la véritable philosophie.

Il s'interroge sur les raisons pour lesquelles les relations sociales, en France, demeurent tumultueuses, en vue de dégager les principaux obstacles à la pratique du dialogue social dans l'entreprise et de présenter des solutions innovantes susceptibles de conduire à son amélioration.

Ce livre s'adresse d'abord aux différentes parties prenantes : managers, DRH et représentants du personnel.

Docteur es Sciences économiques, Hubert Landier partage son temps entre les missions d'audit du climat social et des activités d'enseignement, notamment à l'Ecole Centrale Paris, à l’Université de Paris V, à l’Université de Paris Dauphine...
Il est également vice-président de l’Institut international de l’audit social.
Ses interventions à l'Université ouverte des compétences :

- Vers un tsunami social ? Dynamiques des relations sociales (fin 2008 - début 2009), vidéo séquencée n°78, octobre 2008.
- Refonder le dialogue social : diagnostic, positions d'acteurs, enjeux, vidéo séquencée n°59, juillet 2007.
- Politiques et mesures pour l’emploi : quelques clefs de lecture (avec Christian Goux), vidéo séquencée n°22, janvier 2006.