Dans le monde de l’entreprise, on entend souvent des analyses postulant des différences générationnelles profondes dans le rapport au travail : des Boomers (nées entre 1943 et 1960) très engagés et loyaux à leur entreprise, une Génération X (née entre 1961 et 1980) cherchant des revenus élevés et une stabilité de l’emploi, des Millenials (nés dans les années 1980) privilégiant leur qualité de vie, et une Génération Z préoccupée par les défis de société, à commencer par le dérèglement climatique.
L’intervention remarquée d’étudiants d’Agro ParisTech lors de la cérémonie de remise des diplômes a été perçue comme le signe des aspirations de ces jeunes actifs, en opposition à des générations antérieures réputées attentives d’abord au salaire et à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Afin de démêler l’évolution réelle des aspirations des jeunes d’avec les idées reçues, le cabinet de conseil Kéa a mandaté OpinionWay pour réaliser un sondage sur les aspirations et les priorités des jeunes dans leur rapport au travail, à l’entreprise et à la réussite professionnelle...
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Le CEPREMAP, Centre Pour la Recherche Economique et ses Applications, a pour mission d’assurer une interface entre le monde académique et les administrations économiques. Il est à la fois une agence de valorisation de la recherche économique auprès des décideurs, et une agence de financement de projets dont les enjeux pour la décision publique sont reconnus comme prioritaires...
