Démocratiser l’entreprise, est-ce bien raisonnable ? Trois enquêtes récentes montrent que les attentes des salariés sont très affirmées, d’autant plus que la démocratie est de plus en plus menacée en dehors de l’entreprise, dans la société. L’enjeu est de mieux comprendre où se situent réellement les aspirations des salariés et comment y répondre concrètement. Il est illusoire de prétendre démocratiser l’entreprise, mais, en revanche, démocratiser le travail devient une exigence incontournable.
Le titre de cet article vous évoque Tocqueville ? C’est bien lui qui affirmait que tout pouvoir génère le besoin d’un contre-pouvoir, car, écrivait-il, « toute personne qui détient un pouvoir est tentée d’en abuser ». Il préconisait donc de « donner une vie politique à chaque portion du territoire », afin que, en se prononçant sur les sujets les plus proches de lui, le citoyen découvre l’art du compromis et « le lien étroit qui unit l’intérêt particulier à l’intérêt général ».
Il nous faudrait un Tocqueville dans chaque entreprise, car le simple rapport de subordination, basé sur l’obéissance et l’autorité, se heurte aux aspirations des jeunes générations, se fracasse sur les disruptions numériques et ne suffira plus à « tenir » nos organisations.
Alors qu’on se gargarise de management participatif depuis maintenant 40 ans, on en est encore à constater, en 2024, que 68 % des salariés en France ont l’impression que leur voix ne compte pas au sein de leur entreprise, selon l’étude Bona Fidé sur « Le regard et les attentes des salariés français à l’égard des entreprises » (septembre 2024). Comment espérer qu’une organisation, quelle qu’elle soit, obtienne un niveau acceptable de performance (définie comme la capacité à atteindre ses objectifs) lorsque plus des deux tiers de ses équipiers ne se sentent pas embarqués ?...
Lire la suite de l'article de Martin Richer sur Metis
Martin Richer est directeur de Management & RSE. Il est l'auteur de deux interventions à l'UODC :
- Confiance, autonomie, implication au travail. Comment la Covid change la donne ?, Vidéo complète n°257, septembre 2020
- Délibérer en politique, être partie prenante de son travail. Une réponse au malaise social et démocratique ? avec Gilles-Laurent Rayssac, Vidéo complète n°246, septembre 2019
Créé en 2007, Metis Correspondances européennes du travail est un site et un media en ligne, engagé, indépendant, financé essentiellement par le soutien de ses abonnés. Metis s’adresse à l’intelligence de ses lecteurs, réguliers ou occasionnels : on y trouve des informations, des analyses et comparaisons entre pays, des opinions, des entretiens et portraits sur la réalité du travail dans sa grande diversité...
