Fonction publique, qualité de vie au travail, performance. Articuler ces trois dimensions n’est pas si simple. Associer conditions de travail et performance dans les entreprises privées ne va déjà pas toujours de soi. Le défi devient considérable dans un secteur soumis à une contraction des moyens budgétaires et humains et à des réformes structurelles successives dans les trois fonctions publiques (Etat, collectivités territoriales, hôpitaux).

Aux remaniements organiques vient s’ajouter une pression externe. Si le profond attachement des agents à la valorisation de l’intérêt général n’est aucunement en doute, il apparaît de plus en plus clairement que le service public de demain devra mieux intégrer les évolutions et les attentes d’une société civile toujours plus exigeante en matière de qualité de service public...

Télécharger la revue (pdf)

Travail et Changement propose tous les deux mois aux acteurs d'entreprise un dossier complet de 16 pages sur un thème relatif au travail et à son organisation (Gestion des âges, Santé et prévention des risques, Compétences ou encore Changements technologiques et organisationnels). Avec des angles d'attaque multiples pour chaque sujet, Travail et Changement fait une large place aux cas d'entreprises ; conseils méthodologiques concis et pragmatiques ; débats pour donner à voir et comprendre le point de vue des acteurs de l'entreprise et des experts ; et perspectives pour situer les risques, mais aussi les opportunités liés à la thématique.