Dans le cadre de son séminaire Les Invités de l'École de Paris, l'Ecole de Paris du management organisera une séance le lundi 13 octobre 2014 (18h-20h15), avec pour intervenants Michel Pépin, Michel de Virville et Pierre Ferracci.
Depuis les lois Aubry‚ la controverse politique autour du bien fondé de la réduction du temps de travail (RTT)‚ n’a jamais cessé‚ et l’hypothèse d’une “abolition” des 35 heures a resurgi à chaque échéance électorale. On constate au contraire une grande prudence des entreprises et des partenaires sociaux pour rouvrir le dossier du temps de travail.
Comment expliquer ce paradoxe ? Vue à partir de la pratique d’intervention en entreprise de Michel Pépin‚ la question apparaît beaucoup plus complexe. D’un côté‚ les accords RTT signés il y a quinze ans ont eu des effets structurants importants sur les organisations du travail‚ et bien ancrés dans les esprits. Mais l’ampleur et la rapidité des évolutions du contexte économique et social (nouveaux enjeux de compétitivité‚ développement des outils mobiles de communication et de travail en réseau‚ porosité des sphères du travail et du hors travail‚ évolutions de la jurisprudence) semblent justifier un renouvellement de la réflexion.
