Malgré des avancées légales importantes, l’égalité femmes-hommes peine à s’incarner dans la réalité de la société. Comment agir enfin efficacement pour soutenir cette cause ? Afin de ne pas répéter les analyses nombreuses déjà produites sur ces enjeux, c’est par l’angle économique que l’Institut Montaigne a choisi de s’attaquer au sujet (note de Aulde Courtois, responsable corporate à la Française des Jeux et Jeanne Dubarry de Lassalle, CEO et co-fondatrice de OKOTYG) : au-delà de la RSE, le "gender fairness" est un concept bon pour l’économie, bon pour l’intérêt général.
La diversité de genre - en d’autres termes, la présence de femmes à tous les échelons d’une organisation - n’est pas seulement un enjeu d’égalité mais aussi un enjeu de performance et un levier de croissance. C’est ce que démontrent de nombreuses études très peu connues en France. L’une d’elles - réalisée par McKinsey - révèle que sur un échantillon de 300 entreprises dans le monde, celles comptant le plus de femmes dans leurs instances de direction sont à 47 % plus rentables que celles qui n’en ont aucune.
Cette performance n’est pas liée à de supposées vertus naturelles des femmes qui les différencieraient des hommes, telles que la douceur et l’empathie, - un préjugé sexiste qui les cantonne souvent à des postes de ressources humaines ou de communication. Alors comment l’expliquer ?
- Un certain nombre de comportements spécifiques positifs (aversion aux risques, planification, etc.) encore surreprésentés chez les femmes ;
- L’impératif désormais incontournable pour les entreprises de ressembler à la société au sein de laquelle elles se développent et aux consommateurs auxquels elles s’adressent ;
- La traditionnelle surreprésentation masculine qui a provoqué un comportement d’adaptation chez les femmes, amenées à "surperformer" pour se hisser aux mêmes rangs.
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