Parution de l'ouvrage "10 études de cas en psychologie du travail et des organisations" (éditions Dunod) sous la direction de Pascale Desrumaux, Christine Jeoffrion et Jean-Luc Bernaud, avec les contributions de Mathilde Moisseron-Baudé, Pascale Desrumaux, Yvon Miossec, Philippe Colombat, etc. Cette équipe d'auteurs à la fois enseignants et praticiens, présente 10 cas concrets de situations délétères (stress professionnel, violence organisationnelle, burn-out, harcèlement moral, etc.) dans les organisations et entreprises.
Cet ouvrage a plusieurs ambitions. Il se veut pédagogique afin d’aider à comprendre comment les psychologues du travail et des organisations interviennent dans des contextes diversifiés et mettent en œuvre des méthodologies relatives à l’individu, aux collectifs de travail et à l’organisation. Il a une visée didactique au niveau de la présentation et de l’analyse des méthodes et outils utilisés dans leurs pratiques par les intervenants. Il constitue un support pour les professionnels qui espèrent générer des changements observables par leurs pratiques allant dans le sens d’un accomplissement des personnes et des collectifs au travail, et d’une amélioration des organisations de travail. Enfin, sans chercher à être exhaustif, ce manuscrit offre quelques illustrations des pratiques d’aujourd’hui, emblématiques de ce qu’offre la psychologie du travail et des organisations.
Les accompagnements en psychologie du travail ont cette particularité et cet atout de favoriser une compréhension multidimensionnelle des phénomènes et de viser à ce que les bénéficiaires s’approprient cette compréhension pour devenir acteurs de leur travail dans leur environnement professionnel, mais aussi plus largement de leur santé, et de leur vie.
L’accompagnement induisant un changement à plusieurs niveaux, personnel (sens, motivation, identité, résilience…), psychosocial (vécu des transitions, équilibre des sphères de vies de la personne, recherche de soutiens, mise en place de réseaux…) et organisationnel (mise en place de comités, développement de politiques participatives…) va permettre un mieux-être psychologique et physique des personnes, la réalisation psychologique et/ou professionnelle de chaque partie en présence, mais aussi une meilleure performance des organisations...
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Pascale Desrumaux est professeur de psychologie du travail et des organisations à l’Université de Lille. Elle est responsable du master "Psychologie du travail et management des organisations"...
Christine Jeoffrion est maître de conférences habilitée à diriger des recherches en psychologie sociale, du travail et des organisations à l’Université de Nantes, elle est responsable du Master du même nom...
Jean-Luc Bernaud est professeur en psychologie de l’orientation, du conseil et de l’accompagnement au Cnam-Inetop (Paris). Il a co-dirigé les ouvrages "Traité de psychologie du travail et des organisations"...
