L’avenir du travail fait l’objet de nombreux colloques et rencontres dans des réseaux scientifiques, mais aussi politiques et associatifs. Des questions d’anticipation et de prospective sont posées en cherchant à imaginer le travail de demain. L’objectif est d’analyser les évolutions en cours, d’en dégager des tendances, pour les mettre en débat et les critiquer, les soutenir ou encore influer sur ces évolutions et contribuer à tracer le monde de demain.
Ce questionnement est souvent abordé par le prisme de l’emploi, et centré sur les évolutions technologiques (systèmes d’information, moyens de communications, …). On peut cependant l’élargir à l’évolution des systèmes sociotechniques en y incluant les conditions et l’organisation de travail ainsi que les parcours professionnels et l’expérience des personnes concernées, et ce pour trois raisons au moins :
- les recherches sur l’intensification du travail ont montré à quel point cette transformation des modèles de production influence et modifie les conditions de travail. Cette évolution d’ensemble délimite les possibilités pour les travailleurs de préserver leur santé et construire leurs compétences dans les diverses phases de leur vie professionnelle ;
- les évolutions récentes sont marquées par de nouveaux modes d’organisation associés à la mobilisation de nouvelles technologies, en particulier au service de modes de prescription par algorithmes, d’objectifs de supervision, de contrôle, de production d’indicateurs de gestion, de travail en juste-à-temps ;
- les résultats de recherches dans plusieurs disciplines des sciences sociales suggèrent que les itinéraires professionnels sont appelés à être de moins en moins continus et stables, et devraient connaître un régime de changements au rythme soutenu...
Lieu : CNAM, 292 rue Saint-Martin - 75003 Paris
Amphithéâtre Jean-Baptiste Say
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Les principaux objectifs du groupement d’intérêt scientifique Creapt est de produire et valoriser des connaissances sur les relations entre l’âge, la santé, l’expérience, et le travail. Il s’agit d’analyser conjointement les évolutions démographiques dans les populations au travail (dans leur diversité), les transformations qui s’opèrent dans les entreprises, et celles qui affectent les parcours professionnels, pour favoriser des actions anticipatrices dans ces domaines...
