Une étude récente de France stratégie intitulée « Relever collectivement le défi des transitions professionnelles » (1)souligne que la réforme de 2018 a eu pour conséquence de reléguer au second plan le droit des salariés à une formation ayant pour finalité la reconversion professionnelle. La présente chronique se fixe pour objectif, après une clarification sémantique préalable de ce concept, d’identifier ses fondements juridiques et d’en apprécier son effectivité.

Intelligence artificielle oblige, cette chronique prend la forme d’un dialogue avec ChatGPT. Un premier échange portera sur la définition du concept de reconversion professionnelle souvent confondu avec celui de transition et de reclassement professionnel. Il se poursuivra par la recherche des fondements juridiques de ce concept : la relation contractuelle qui lie l’employeur et le salarié, la responsabilité sans faute de l’employeur, l’exercice d’un droit — liberté garantie par la loi au profit des travailleurs salariés.

Première question posée à l’IA conversationnelle : ChatGPT, selon toi quelle différence y a-t-il entre les concepts transition, reconversion et reclassement professionnel ?...

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Jean-Marie Luttringer, juriste, consultant en politique de formation professionnelle (JML Conseil), est l'auteur d'une intervention à l'UODC : « La nouvelle donne juridique de la formation. Ce que la loi du 5 mars 2014 va progressivement transformer », Vidéo complète n°174, Édition Février 2015.

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